Zoekresultaten

... iekenartikel: bouw feedback geven rustig op. vier werkvormen. voor leidinggevenden   15-2-2014 thema: intimidatieinfographic tno: cijfers in ...

... rbeeld: structureel feedback geven (zeker eens per kwartaal); inspirerende workshops over conflicthantering, systeembegeleiding; het informeert m ...

... , hebben moeite met feedback geven en gaan er maar wat vaak de bietenbrug mee op. door het of niet, of onhandig te doen. soms ten koste ...

... . het doel van feedback geven is dat bepaalde zaken verbeteren, liefst op zo kort mogelijke termijn. het gaat dus niet om wat men niet&n ...

... e tips.constructief feedback geven als je je ontevreden voelt over een ander, maak dan eerst voor jezelf concreet: “wat vind ik vervelend ...

... eedback ongevraagd feedback geven, blijkt erg gevoelig te liggen. ‘het is belangrijk dat mensen om feedback vragen dan dat ze het zomaar krijge ...

een collega feedback geven kan zomaar in ruzie uitmonden. het komt er namelijk nogal op aan hoe je iets zegt. vaak gaat het al mis bij de intro. gelij ...

... ei 2014 blog bouw feedback geven rustig op. vier werkvormen, mrt 2014 blog verbindend feedback geven met het vrijplaats feedback tool, dec 2013 ...

... e blogs verbindend feedback geven met het vrijplaats® feedback tool, december 2013 meer invloed door vragen stellen, december 2013   ...

... il 2014 verbindend feedback geven met het vrijplaats® feedback tool, dec 2013     vond je dit een interessant blog? deel het in ...

... 4  verbindend feedback geven met het vrijplaats® feedback tool , dec 2013 conflict en creativiteit: een magisch paar, nov 2013&nbs ...

... an 2014 verbindend feedback geven met het vrijplaats® feedback tool, december 2013 omgaan met negatieve energie. tips voor gevoelige mensen. ...

... eer je constructief feedback geven én ontvangen   wie niet constructief met feedback of kritiek weet om te gaan, kan nooit beter worden. dat ...